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江苏长江八大举措激励干部干事创业担当作为

发布日期:2018-08-16 ?阅读次数:726

近日,江苏长江印发《党政干部鼓励激励办法》,深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》、全国组织工作会议精神和江苏省委激励干部“三项机制”文件精神,从选树先进、选拔重用、考核奖励、关心爱护等方面出台了一系列鼓励激励干部的具体措施。

今年以来,江苏长江党委认真落实总局“11463”总体发展战略和领导干部“13458”总体要求,在充分调动各级干部积极性主动性上下功夫。一是认真组织党委中心组学习,学习研讨中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和全国组织工作会议精神,提出激励干部担任作为的工作要求。二是根据江苏省委部署,在全体党员干部中认真组织开展以“进一步解放思想,激励新时代新担当新作为”为主题的专题组织生活会,认真学习贯彻中央意见和江苏省鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”文件,激励广大党员在推动新时代高质量发展上敢于担当、主动作为。三是开展为期半年的解放思想大讨论活动,引导广大党员干部特别是领导干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,着力破除与新时代要求、可持续发展不相适应的思想观念和思维定势,推动改革再深入、实践再创新、工作再抓实,加快推进探索性发展、创新性发展,大力营造勇于自我扬弃、锐意攻坚克难、奋力开拓进取的浓厚氛围,为江苏长江转型升级、加快发展凝聚广泛思想共识,提供强大精神动力。四是加强总部建设,强化作风建设,为各级经营者干事创业营造良好氛围。完善总部部门和工作人员绩效考核办法,让三级单位负责人参与机关部门和部门负责人绩效考核测评,将部门绩效考核结果更好与总部工作人员绩效工资挂钩。持续加强总部与各三级单位主要负责人的沟通交流,利用周末讲堂,邀请企业负责人到机关讲党课,深入开展交流,对企业在改革发展中遇到的困难和问题进行现场解决解答,并建立问题解决机制,使企业负责人能将更多精力用于开拓市场、转型发展上。五是发挥先进典型示范引领,大力选树先进,一大批表现突出的干部在总局建局65周年庆祝活动和“两优一先”表彰中得到表彰奖励,一批优秀领导干部和“四好班子”被授予荣誉符号。六是坚持好干部标准和正确选人用人导向,大力选拔重用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,今年以来一大批年轻干部走上了重要岗位,为江苏局转型发展奠定了坚实的干部与人才基础。同时健全不适宜担任现职的领导人员调整退出机制,依据政治表现认定、年度(任期)综合考核、领导班子和领导人员年度考核、领导人员不担当作为认定、履行全面从严治党责任不力认定等结果及时进行干部组织调整。七是对经营业绩考核、党建考核和推进重点工作、重大项目建设等方面表现突出的单位和干部进行奖励,将经营者绩效薪金与业绩、党建考核结果挂钩。八是进一步关心爱护干部。推进职务与职级并行制度,一批做出突出贡献的干部被提升职级;落实交流干部各项待遇,使他们更好安心工作;出台领导人员履职待遇和业务支出管理办法,使他们更好履职尽责;落实容错纠错机制,坚持严管与厚爱结合,旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

在各项鼓励激励举措的带动下,江苏长江各级干部不忘初心、牢记使命,强化“四个意识”,坚定“四个自信”,努力改革创新、攻坚克难,不断锐意进取、担当作为,推动全局改革发展党建工作迈上新的台阶,今年上半年实现经营收入和利润总额“双过半”,经济发展呈现出活力趋强、稳中向好的基本态势,心齐劲足、干事创业的氛围蔚然成风。人才辈出、人尽其才、人尽其用已经成为江苏长江发展最鲜活的因子、最强大的动力和最鲜明的特征。(王波)

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